原標(biāo)題：“無紡布廠家15838056980雙組分紡粘熱熔非織造布生產(chǎn)聯(lián)合機(jī)”項(xiàng)目通過成果鑒定 王寧中國產(chǎn)業(yè)用紡織品行業(yè)協(xié)會(huì) 3月15日，浙江朝隆紡織機(jī)械股份有限公司承擔(dān)的“雙組分紡粘熱熔非織造布生產(chǎn)聯(lián)合機(jī)”項(xiàng)目成果鑒定會(huì)在上海召開。 該項(xiàng)目采用“直接紡絲成網(wǎng)+熱風(fēng)無軋點(diǎn)熱粘合+后整理模塊”的技術(shù)路線，可獲得無軋點(diǎn)、高透氣量的PP/PE和PET/PE雙組分紡粘非織造布；采用雙螺桿擠出技術(shù)，解決了規(guī)模化、連續(xù)化生產(chǎn)中低熔點(diǎn)聚合物的干燥問題。 該項(xiàng)目發(fā)明了雙組分粗旦紡粘長絲非織造布的設(shè)備及工藝技術(shù)，并獲授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)，實(shí)用新型專利12項(xiàng)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在國內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)了雙組分紡粘非織造濾材骨架材料的產(chǎn)業(yè)化。經(jīng)國家紡織機(jī)械質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢測，項(xiàng)目相關(guān)指標(biāo)達(dá)到任務(wù)書要求，且產(chǎn)品經(jīng)用戶使用反映良好，具有良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。 會(huì)上，無紡布廠家15838056980鑒定委員一致認(rèn)為：該項(xiàng)目完成了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)科技指導(dǎo)性項(xiàng)目任務(wù)書要求，項(xiàng)目具有創(chuàng)新性，整體技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，同意其通過科技成果鑒定。 延申閱讀：“軟—硬”協(xié)同雜化策略 構(gòu)筑軍民兩用功能纖維復(fù)合材料 紡織導(dǎo)報(bào)紡織導(dǎo)報(bào) 近年來，東華大學(xué)成艷華及朱美芳教授研究團(tuán)隊(duì)以功能性納米材料或聚集誘導(dǎo)發(fā)光（AIE）有機(jī)分子為構(gòu)筑單元，通過物理或化學(xué)鍵誘導(dǎo)其與高分子網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)組裝，以功能為導(dǎo)向，基于復(fù)雜功能體系的微結(jié)構(gòu)仿生構(gòu)筑，通過“分子設(shè)計(jì)—微觀結(jié)構(gòu)—宏觀性能”多層級(jí)全鏈條設(shè)計(jì)，發(fā)展材料微觀三維結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)控新方法，獲得新一代功能纖維復(fù)合材料和智能柔性纖維器件。 近日，該團(tuán)隊(duì)在功能及智能纖維材料領(lǐng)域又取得了新的研究進(jìn)展。他們圍繞國家新型戰(zhàn)略性材料發(fā)展，以輕質(zhì)、柔性、高絕熱無紡布廠家15838056980性材料為研究目標(biāo)，將軟且韌的有機(jī)納米纖維引入硬且脆的無機(jī)硅網(wǎng)絡(luò)中，通過跨尺度（分子—納米—微米）結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獲得宏觀具有高柔韌性和高絕熱性的纖維復(fù)合氣凝膠材料。 多尺度“軟—硬”協(xié)同雜化策略如下：分子尺度上，采用低交聯(lián)密度的硅源增加硅網(wǎng)絡(luò)的韌性；納米尺度上，利用纖維素納米纖維和硅網(wǎng)絡(luò)界面間的強(qiáng)結(jié)合能力確保材料的機(jī)械完整性；微米尺度上，通過纖維橋聯(lián)結(jié)復(fù)合網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)復(fù)合材料的高孔性和柔韌性。采用該策略設(shè)計(jì)的纖維復(fù)合氣凝膠在國防軍工、航空航天、能源管理、民用保暖等領(lǐng)域都有較為廣闊的應(yīng)用前景。 硅—纖維素復(fù)合氣凝膠制備流程及多級(jí)形貌 該納米纖維—硅復(fù)合氣凝膠具有極低的熱導(dǎo)率（15.3 mW·m?1·K?1），孔隙率高達(dá)93.6%，比表面積達(dá)660 m2·g?1，可支撐起高于其本身質(zhì)量4個(gè)數(shù)量級(jí)的重物，并可進(jìn)行彎折、卷曲、折疊等，且能無紡布廠家15838056980夠隨意裁剪。 “軟—硬雜化”纖維復(fù)合氣凝膠（BC-Si）的拉伸穩(wěn)定性及高柔性 基于柔性復(fù)合氣凝膠優(yōu)異的絕熱性能，進(jìn)一步制備具有“電熱—絕熱”一體化雙模式的高效熱管理器件，可極大提高能量利用效率。基于纖維復(fù)合氣凝膠優(yōu)異的疏水性和高度多孔性，這一材料還可以應(yīng)用于環(huán)境污染物處理等重點(diǎn)領(lǐng)域。 “軟—硬雜化”纖維復(fù)合氣凝膠的高絕熱性能 相關(guān)工作以“Stiff–Soft” Binary Synergistic Aerogels with Super?exibility and High Thermal Insulation Performance為題，發(fā)表于《Advanced Functional Materials》上。論文鏈接： 延申閱讀：向自然承諾責(zé)任，CV聯(lián)盟可持續(xù)發(fā)展報(bào)告正式發(fā)布 中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會(huì) 3月13日，“向自然承諾責(zé)任，從林地到時(shí)尚——CV聯(lián)盟可持續(xù)發(fā)展報(bào)告發(fā)布秀”在國際會(huì)展中心（上海）舉辦。再生纖維素纖維行業(yè)綠色發(fā)展聯(lián)盟（以下簡稱“CV聯(lián)盟”）在紗線展期間正式發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。可持續(xù)發(fā)展報(bào)告發(fā)布秀得到了包括政府、行業(yè)第三方、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、品牌及紡織上下游無紡布廠家15838056980產(chǎn)業(yè)鏈的廣泛關(guān)注。該報(bào)告披露了再生纖維素纖維行業(yè)的能耗、水耗、全硫回收率、廢水排放等關(guān)鍵環(huán)境績效信息，針對全球無紡布廠家15838056980利益相關(guān)方關(guān)注的熱點(diǎn)議題進(jìn)行了回應(yīng)，并對聯(lián)盟未來工作進(jìn)行了展望。 再生纖維素纖維行業(yè)綠色發(fā)展聯(lián)盟成立于2018年3月，旨在推動(dòng)降低再生纖維素纖維行業(yè)及全生命周期對環(huán)境產(chǎn)生的影響。聯(lián)盟由再生纖維素纖維龍頭企業(yè)發(fā)起成立，2018年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中涉及14家會(huì)員單位的各項(xiàng)工作。 ▲端小平 中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長，中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長端小平在致詞中表示， CV聯(lián)盟旨在不斷推動(dòng)行業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展水平，聯(lián)盟希望并要求每個(gè)聯(lián)盟成員都能成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)，這意味著企業(yè)在原料來源、加工過程、產(chǎn)品屬性等方面均需要有所作為；另一方面，行業(yè)希望通過聯(lián)盟的規(guī)模效應(yīng)，更好地帶動(dòng)上下無紡布廠家15838056980游產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)動(dòng)，共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的綠色化進(jìn)程；同時(shí)，可持續(xù)的路上同樣需要求同存異。聯(lián)盟制定并發(fā)布了聯(lián)盟路線圖，為未來的可持續(xù)發(fā)展設(shè)立目標(biāo)。但由于可持續(xù)發(fā)展的不平衡，企業(yè)執(zhí)行過程中勢必會(huì)出現(xiàn)各種問題，聯(lián)盟歡迎更多的企業(yè)加入，同時(shí)也允許企業(yè)退出。聯(lián)盟是一個(gè)開放性的聯(lián)盟，聯(lián)盟的理念始終是推動(dòng)全行業(yè)提升綠色可持續(xù)發(fā)展水平；此外，通過一年的工作，聯(lián)盟企業(yè)在過去一年無一環(huán)保事件出現(xiàn)，同時(shí)也有越來越多的聯(lián)盟企業(yè)達(dá)到一級(jí)清潔生產(chǎn)水平，并開始使用國際第三方標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)各方面進(jìn)行考核。總而言之，透明性是一切工作的基礎(chǔ)，聯(lián)盟歡迎各利益相關(guān)方繼續(xù)關(guān)注、監(jiān)督聯(lián)盟的工作，聯(lián)盟也將繼續(xù)朝著綠水青山的目標(biāo)而貢獻(xiàn)力量。 ▲閻巖 中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室主任閻巖，作為聯(lián)盟社會(huì)責(zé)無紡布廠家15838056980任和關(guān)系代表分享了2018年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。聯(lián)盟是首家來自紡織產(chǎn)業(yè)鏈上游企業(yè)自發(fā)建立的行業(yè)自律性團(tuán)體并為降低再生纖維素纖維行業(yè)及全生命周期的環(huán)境影響而努力。 為提升透明度并響應(yīng)利益相關(guān)方訴求，聯(lián)盟撰寫了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告并披露了包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境三個(gè)維度的 9項(xiàng)核心績效指標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)2項(xiàng)，環(huán)境指標(biāo)3項(xiàng)，社會(huì)指標(biāo)4項(xiàng)。同時(shí)為保證報(bào)告的客觀性，報(bào)告經(jīng)由第三方TUV公司審驗(yàn)。 閻巖主任在演講中介紹，在一年的工作中，聯(lián)盟既發(fā)布了為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)績效而量身定制的聯(lián)盟路線圖；也發(fā)布了行業(yè)綠色發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃，為企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展提供引導(dǎo)及必要的支持。聯(lián)盟將堅(jiān)定地以透明度為核心，加強(qiáng)信息收集整理，不斷加強(qiáng)與利益相關(guān)方的合作、跟進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)度并加強(qiáng)技術(shù)支持。 回顧聯(lián)盟2018年的工作，無紡布廠家15838056980聯(lián)盟相繼進(jìn)行了第三方認(rèn)證培訓(xùn)、行業(yè)可持續(xù)績效摸底調(diào)研、綠色生產(chǎn)萬里行企業(yè)專題走訪活動(dòng)及與利益相關(guān)方溝通會(huì)議等。提升聯(lián)盟企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意識(shí)及各項(xiàng)能力。 最后，閻巖主任對聯(lián)盟未來工作進(jìn)行了展望。為提高聯(lián)盟企業(yè)數(shù)據(jù)的橫向可比性，聯(lián)盟已經(jīng)著手編制統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（聯(lián)盟方法論）；為延續(xù)可持續(xù)發(fā)展要求，聯(lián)盟正征求利益相關(guān)方意見，編制聯(lián)盟路線圖2025，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提出下一階段目標(biāo)，同時(shí)在更高的維度，聯(lián)盟已著手考察行業(yè)碳排放情況，并以UNFCC聯(lián)合國時(shí)尚氣候憲章的目標(biāo)為努力方向。此外，聯(lián)盟正在全力推動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈響應(yīng)“向自然承諾責(zé)任——從林地到時(shí)尚”負(fù)責(zé)任的再生纖維素纖維產(chǎn)業(yè)鏈行動(dòng)倡議。通過多產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)作，實(shí)現(xiàn)再生纖維素纖維全生命周期的環(huán)境影響最小化。 專欄：回應(yīng)利益相關(guān)方訴求 可持續(xù)報(bào)告中對《再生纖維素纖維制造業(yè)（粘膠法）清潔生產(chǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》與EU-bat(歐盟最佳可行技術(shù)) 進(jìn)行對比，對比結(jié)果表明：一方面，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)特征指標(biāo)值的設(shè)置重疊度高，這說明全球關(guān)于行業(yè)環(huán)境績效管理具有基本共識(shí)；另一方面，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)要求的一致性強(qiáng)，這說明聯(lián)盟使用標(biāo)準(zhǔn)體系中所要求的的可持續(xù)發(fā)展績效與國際要求基本保持一致。 ▲朱北娜 目前已經(jīng)有142家棉紡織企業(yè)響應(yīng)了“向自然承諾責(zé)任——從林地到時(shí)尚”負(fù)責(zé)任的再生纖維素纖維產(chǎn)業(yè)鏈行動(dòng)倡議。發(fā)布會(huì)中，聯(lián)盟為首批成為聯(lián)盟產(chǎn)業(yè)鏈成員的棉紡織企業(yè)舉行了授牌儀式。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長朱北娜在致辭中表示。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)是聯(lián)盟的發(fā)起單位之一，再生纖維素纖維的年用量已經(jīng)達(dá)到棉纖維用的一半，并表現(xiàn)出極大的競爭無紡布廠家15838056980力和增長潛力。相信加入聯(lián)盟的棉紡織企業(yè)將作為行業(yè)表率，引領(lǐng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)從林地到時(shí)尚的綠色承諾。 授牌嘉賓（從左至右）：中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會(huì)秘書長關(guān)曉瑞、中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長李杰、中國針織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長趙洪、中國工程院院士蔣士成、聯(lián)盟理事長單位唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司于捍江、聯(lián)盟副理事長單位賽得利馮昕。 發(fā)布會(huì)最后，由再生纖維素纖維綠色發(fā)展聯(lián)盟、唐山三友集團(tuán)興達(dá)化纖有限公司及中國十佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師、COMME TU ES 親子裝品牌創(chuàng)始人、CV聯(lián)盟綠色推廣大使劉嘉共同帶來服裝秀，對再生纖維素纖維的綠色屬性進(jìn)行了視覺化呈現(xiàn)。 延申閱讀：紡織大省紡企一線職工能掙多少錢？這份報(bào)告說透了 原創(chuàng)：中國紡織報(bào)中國紡織報(bào) 報(bào)告來源| 江蘇省財(cái)貿(mào)輕紡工會(huì) 整理| 本報(bào)記者 劉映花 編輯| 王亦一 近年來，紡織產(chǎn)無紡布廠家15838056980業(yè)出現(xiàn)了兩個(gè)明顯的變化，一是招工難、留人難；二是一些企業(yè)因勞動(dòng)用工等原因，選擇“走出去”到中西部地區(qū)、東南亞或非洲等投資辦廠。 2018年，江蘇省財(cái)貿(mào)輕紡工會(huì)聯(lián)合省紡織工業(yè)協(xié)會(huì)，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資問題入手，選擇紡織行業(yè)代表性強(qiáng)、覆蓋面廣的運(yùn)轉(zhuǎn)工、縫紉工、保全工這三個(gè)工種，對全省1000名紡織一線職工開展了收入狀況連續(xù)跟蹤抽樣調(diào)查。 江蘇省紡織產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入約占全國的1/5，外貿(mào)出口全國第三，約占全國的1/6，總量居全國第一。全省現(xiàn)有規(guī)模以上紡織企業(yè)7000多家，從業(yè)人員300多萬。 這些寶貴的數(shù)據(jù)，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內(nèi)在聯(lián)系，為行業(yè)、企業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)職工體面勞動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，提供了依據(jù)與參考。 工資水平和增幅低于省平均水平 八成職工表示無崗位晉升 調(diào)研顯示，樣本職工工資水平低、增幅小。無紡布廠家15838056980根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局的資料，2017年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為78267元、49345元，同比增長9.4%、 4.6%。紡織職工應(yīng)發(fā)工資48351元，增長0.9%，工資水平和增幅均低于全省平均水平。 職工崗位晉升停滯、薪酬調(diào)整頻次較低。2017年整體薪酬調(diào)整頻次主要是一年一調(diào)，平均調(diào)整幅度是5.6%，另有四成職工表示不清楚或工資未調(diào)整，整體職工對薪酬情況的知曉度較低。近兩年，有八成職工表示無崗位晉升，比2017無紡布廠家15838056980年調(diào)查數(shù)據(jù)提高5.9%。 職工加班現(xiàn)象普遍，同比2017年加班時(shí)長減少。2018年, 74.4%的職工表示有加班現(xiàn)象，平均每周加班7.4小時(shí)，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)減少1.5小時(shí)。加班職工中有74.6%的職工所在企業(yè)以發(fā)放加班工資為主，其中近六成職工表示加班工資是按照國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，比2017年調(diào)查數(shù)據(jù)增加9.7%。 職工基本能及時(shí)收到足額工資。2018年有95%的職工收到企業(yè)及時(shí)足額發(fā)放的工資。無紡布廠家15838056980按照企業(yè)類型，國有企業(yè)和外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資的企業(yè)基本及時(shí)足額發(fā)放工資，私營企業(yè)有7.6%的職工表示出現(xiàn)足額不及時(shí)或及時(shí)不足額的現(xiàn)象。 紡織企業(yè)工會(huì)覆蓋率高，基本做到員工關(guān)懷。有九成以上的職工所在企業(yè)有工會(huì)組織，其中九成職工表示工會(huì)開展節(jié)日發(fā)放慰問禮品、組織開展相關(guān)培訓(xùn)和活動(dòng)，有豐富員工生活等關(guān)懷措施。 職工隊(duì)伍年齡老化、年輕人從業(yè)意愿低。因紡織行業(yè)工作環(huán)境噪音大、粉塵多、濕度大、勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作兩三班倒，工作內(nèi)容單一繁瑣，行業(yè)整體薪酬和保障水平低，難于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等，造成年輕人對行業(yè)望而卻步，一些企業(yè)職工隊(duì)伍出現(xiàn)年齡斷層，后繼無人現(xiàn)象。 “機(jī)器換人”現(xiàn)象較普遍。國有企業(yè)和外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資企業(yè)均有五成以上職工表示企業(yè)出現(xiàn)機(jī)器換人現(xiàn)象。替代的主要是細(xì)紗工、絡(luò)無紡布廠家15838056980筒工和縫紉工。被替換下的職工主要是轉(zhuǎn)其他工種或操作及管理新機(jī)器設(shè)備。 切實(shí)為紡織企業(yè)減負(fù) 建立技術(shù)工人薪酬激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制 如何改變這種局面？調(diào)研報(bào)告指出，首先要切實(shí)為紡織企業(yè)減負(fù)和加大政策扶持力度。江蘇省不少紡織企業(yè)近幾年都處于盈虧邊緣，“投資技改是找死，不技改是等死”。因此，要切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。另外，除海瀾之家、波士頓等少數(shù)品牌外，江蘇省紡織產(chǎn)業(yè)也存在“只有高原沒有高地”的現(xiàn)象，要加大地方自主品牌扶持力度，引導(dǎo)更多中小紡織企業(yè)由貼牌加工向自主研發(fā)轉(zhuǎn)型，增加產(chǎn)品附加值。 其次，要建立技術(shù)工人薪酬激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制。要按照技高者多得的要求，建立科學(xué)的技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，工資收入要向高層次、高技能人才傾斜，采取技術(shù)分紅、股權(quán)激勵(lì)等市場化手段，引導(dǎo)職工確立“長本領(lǐng)”就是“漲工資”的理念。無紡布廠家15838056980要改變拼人力、拼加班加點(diǎn)等做法，加大職工在職培訓(xùn)力度，以建設(shè)知識(shí)性、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競爭力。 此外，要建立行業(yè)職工工資宏觀引領(lǐng)機(jī)制。各級(jí)行業(yè)工會(huì)和協(xié)會(huì)，要通過樣本跟蹤調(diào)研，定期發(fā)布行業(yè)不同地區(qū)、不同工種職工平均工資水平，為推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商提供宏觀決策依據(jù)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，行業(yè)的職工平均工資水平等，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)、行政開展工資集體協(xié)商，從源頭構(gòu)建職工工資合理增長的協(xié)商共訣機(jī)制。 調(diào)研回答四大問題 問題一：紡織職工收入怎么樣？ 江蘇省紡織行業(yè)樣本職工在2017年全年平均應(yīng)發(fā)工資48351元，比去年調(diào)查的2016年數(shù)據(jù)增長4%，實(shí)發(fā)工資42973元，比去年調(diào)查的2016年調(diào)查數(shù)據(jù)增長0.9%，漲幅較小。 2017年蘇南地區(qū)的紡織行業(yè)職工平均實(shí)發(fā)工資最高，為46775元，是蘇中地區(qū)（41090元）的1.1倍，是蘇北地區(qū)（37750元）的1.2倍。對比2016年調(diào)查數(shù)據(jù)，蘇北職工工資增長5個(gè)百分點(diǎn)，蘇南下滑2.2%，蘇中下滑3.5%。 國有企業(yè)和外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資企業(yè)的樣本職工平均實(shí)發(fā)工資均在45000元以上，私營企業(yè)為41758元。 縫紉工的平均實(shí)發(fā)工資最高，為45680元，其次是保全工。粗砂工（運(yùn)轉(zhuǎn)工）的工資最低，占縫紉工平均實(shí)發(fā)工資的80%。 樣本職工工資與學(xué)歷大致呈正比關(guān)系，初中及以下平均實(shí)發(fā)工資最低，學(xué)歷越高，平均實(shí)發(fā)工資逐步提高。 從業(yè)時(shí)間不足10年的樣本職工，整體實(shí)發(fā)工資與從業(yè)時(shí)間基本呈正相關(guān)，從業(yè)5-10年的職工工資達(dá)到最高，為44546元。而從業(yè)時(shí)間達(dá)10年及以上的樣本職工，實(shí)發(fā)工資略有下滑。 平均實(shí)發(fā)工資與年齡段大致呈倒U型分布，31-40歲的職工平均實(shí)發(fā)工資較高，為44528元，41-50歲和51-60歲職工平均實(shí)發(fā)工資依次下降。 問題二：保險(xiǎn)繳納情況怎么樣? 社會(huì)保險(xiǎn)：江蘇省紡織企業(yè)為職工繳“五險(xiǎn)一金”占比為52.9%。蘇南地無紡布廠家15838056980區(qū)企業(yè)繳納的“五險(xiǎn)一金”比例最高，為57.7%，高于蘇北地區(qū)8.2%，蘇中地區(qū)11.5%。繳納保險(xiǎn)的樣本職工中，有五成以上的職工所在紡織企業(yè)是按社保繳費(fèi)基數(shù)下限的標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納保險(xiǎn)。 住房公積金：有54.6%的樣本職工所在企業(yè)為其繳存住房公積金。在享受住房公積金的職工中，省內(nèi)平均按照職工工資的8.4%為職工繳存住房公積金。 其他保險(xiǎn)：紡織行業(yè)有34.4%的樣本職工所在企業(yè)為職工辦理了其他社會(huì)保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)在所有其他保險(xiǎn)中占比最大，為21.3%。國有企業(yè)中有58%的職工表示企業(yè)為其辦理其他保險(xiǎn)，高于私營企業(yè)和外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資企業(yè)。 職工津補(bǔ)貼或福利：企業(yè)給員工發(fā)放的津補(bǔ)貼或福利中，有97.7%的職工表示有相關(guān)的補(bǔ)貼。在發(fā)放的福利中，免費(fèi)用餐或用餐補(bǔ)貼和高溫津貼占比較高，在七成以上；其次工作服、員工體檢、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、加班津貼、節(jié)日、無紡布廠家15838056980生日慰問品或禮金和免費(fèi)住宿或住房補(bǔ)貼，占比均達(dá)五成以上。 問題三：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范嗎？ 簽訂率：江蘇省紡織職工勞動(dòng)合同簽訂率為99.5%。有94.3%職工是與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；3.5%職工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，主要集中在蘇中地區(qū)，占比達(dá)近七成。 合同期限：有34.6%的職工表示無固定期限；64.5%的職工是與企業(yè)約定具體期限，0.9%的職工是以完成一定工作任務(wù)為期限。分地區(qū)看，蘇中地區(qū)無固定期限的占比為39%，高于蘇南和蘇北地區(qū)。 合同中的報(bào)酬約定：整體有24.3%的職工沒有具體約定，22.7%的職工約定底薪、績效獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)等詳細(xì)的工資制度。國有企業(yè)有五成職工表示簽訂的勞動(dòng)合同是只約定不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資企業(yè)職工簽訂的勞動(dòng)合同主要是約定底薪、績效獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)等詳細(xì)的工資制度，占四成以上。私無紡布廠家15838056980營企業(yè)有近三成職工表示簽訂的合同沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的具體約定。 問題四：工資集體協(xié)商普及了嗎？ 工資集體協(xié)商工作覆蓋面：有40.7%的職工表示所在企業(yè)開展過工資集體協(xié)商。外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資的企業(yè)中有57%的職工表示有開展過工資集體協(xié)商，占比最高，約是國有企業(yè)和私營企業(yè)的1.6倍。國有企業(yè)有近四成職工表示未開展過，私營企業(yè)有近四成職工表示不清楚。 工資集體合同效果評(píng)價(jià)：樣本職工中有51.5%的職工表示不清楚工資集體協(xié)商開展的效果，有36.4%的職工表示員工的工資按照集體合同的規(guī)定有所增長。外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資企業(yè)的工資集體協(xié)商作用較國有和私營企業(yè)更明顯，外商、港澳臺(tái)商合資/獨(dú)資的企業(yè)中有兩成職工表示工資增長超出集體合同的規(guī)定，私營企業(yè)和國有企業(yè)超過半數(shù)的職工表示不清楚。返回搜狐，查看更多 責(zé)任編輯：
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